werk en mantelzorg
21
20
werk en mantelzorg
Voor iemand zorgen én een betaalde baan
hebben, dat kan een lastige opgave zijn. Er
zijn enkele regelingen waarop je aanspraak
kunt maken. Of je ervoor in aanmerking
komt, hangt onder andere af van de CAO
die voor je werk geldt. Bespreek samen met
de werkgever welke mogelijkheden er zijn.
Verlof
Voor verschillende situaties kun je gebruik maken van calamitei-
tenverlof, kortdurend zorgverlof of langdurend zorgverlof. Let op:
dat je recht hebt op verlof, betekent niet in alle gevallen dat de
werkgever het loon doorbetaalt. Hij moet je wel in de gelegenheid
stellen om zorg te verlenen.
Deeltijd werken
Op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kun je meer of
minder gaan werken. Alleen als je werkgever ernstig in de proble-
men komt, mag hij het verzoek afwijzen. Deze regeling geldt niet
voor bedrijven met minder dan tien werknemers.
Vrijstelling sollicitatieplicht
Geen werk? Via het UWV kunnen mensen met een WW- of een
WGA-uitkering in aanmerking komen voor een vrijstelling van de
sollicitatieplicht. De ontheffing voor vrijwilligerswerk en mantel-
zorg duurt maximaal zes maanden. Meer informatie staat op de
site van het UWV (
).
Levensloopregeling
Met de levensloopregeling spaar je een deel van het brutosalaris
om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financie-
ren. Deze regeling kun je ook gebruiken voor een periode
van mantelzorg.
Lees meer over deze regelingen op
.
‘
Erkend Mantelzorgvriendelijk’
Er zijn heel veel werknemers die hun baan combineren met de zorg
voor een ander. Hoeveel dat er precies zijn verschilt per sector, maar
het gemiddelde komt uit op 1 op de 8 medewerkers. In de toekomst
zal dit aantal naar alle waarschijnlijkheid toenemen. Werkgevers doen
er daarom goed aan om aandacht te besteden aan de mantelzorgers
in hun organisatie. Sommige werkgevers doen dat zelfs zo goed, dat
zij het predicaat ‘Erkend Mantelzorgvriendelijk’ mogen dragen.
De Hartekamp Groep heeft het certificaat
“
Wij werken mantelzorgvriendelijk” sinds
2010.
De Ondernemingsraad nam enkele
jaren geleden het initiatief om een enquête
onder de medewerkers te houden. De
organisatie wilde onderzoeken wie er man-
telzorg verleenden en hoe zij daarbij onder-
steund konden worden door de werkgever.
De respons was groot en dit heeft geleid
tot een projectvoorstel om te komen tot een
mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.
Als mantelzorgers vragen hebben, dan kan
daarover gepraat worden. De oplossingen
zijn net zo verschillend als de mantelzorg-
vragen. De een is gebaat bij een vorm van
verlof, voor de ander gaat het om aanpas-
singen in het rooster. Niet alles is haalbaar,
maar in ieder geval is er de bereidheid om
een oplossing te vinden.
Dat is mooi voor de mantelzorger, maar
ook voor de werkgever. Op de website van
Werk en Mantelzorg staat een helder over-
zicht waarom werkgevers zouden moeten
zorgen voor mantelzorgvriendelijk beleid:
•
hogere productiviteit en kwaliteit
van werkzaamheden
•
behoud van waardevolle medewerkers
•
behoud van kennis en ervaring
•
minder ziekteverzuimkosten
•
reputatie als een aantrekkelijke werk-
gever (belangrijk in een krappe
arbeidsmarkt)
•
goed imago: sociaal en maatschappelijk
verantwoord.
Hoewel veel grote en kleine bedrijven in
onze regio oog hebben voor mantelzor-
gers, mag alleen de Hartekamp Groep zich
‘
Erkend Mantelzorgvriendelijk’ noemen.
Buiten onze regio zijn onder andere ook
de KLM, Océ en de gemeente Haarlem
gecertificeerd.
Tips voor werkgevers, praktijk-
verhalen en de mogelijkheid om
‘
erkenning’ aan te vragen staan
op
.
In gesprek met je werkgever
Als je gebruik wilt maken van verlofregelingen, moet je
dat bespreken met je werkgever. We geven een paar
tips om het gesprek voor te bereiden.
w
Lees in de CAO onder welke voorwaarden je van
verlofregelingen gebruik kunt maken.
w
Bedenk goed wat je met het gesprek wilt bereiken.
w
Zorg dat je de problemen goed kunt benoemen.
w
Denk ook aan de belangen van je werkgever.
w
Zoek samen naar oplossingen die het beste zijn
voor de werkgever, collega’s en klanten.
w
Spreek eventueel een proefperiode af.
w
Bespreek de situatie met een vertrouwenspersoon
zoals de bedrijfsmaatschappelijk werker. Die kent de
(
verlof-)mogelijkheden die op jouw situatie van toe-
passing zijn en denkt met je mee.
Werk en zorg
combineren
